Регистрация разрешения на работу
(Zezwolenie na pracę)

Разрешение на работу – это документ, дающий иностранцу право легально работать в Польше, при условии, что у иностранца есть основание для проживания.

Иностранец не может работать в Польше, даже если у него есть действующее разрешение на работу, если он находится на территории Республики Польши на основании:

• визы, выданной с туристической целью, пребывания по гуманитарным причинам, в связи с интересом государства или международными обязательствами;
• временного вида на жительство, выданного в связи с обстоятельствами, требующими кратковременного пребывания иностранца на территории Польши.

В разрешении указывается фирма, поручающая работу иностранцу, а также должность или вид работы, которую должен выполнять иностранец. Таким образом, работа считается легальной только тогда, когда иностранец выполняет работу, указанную в разрешении.

Это означает, что если иностранец должен выполнять работу на условиях, отличных от указанных в разрешении (в том числе на другой должности), работодатель должен получить новое разрешение.

Разрешение действительно в течение срока, на который оно выдано. Срок действия разрешения проставляется на документе.

Разрешение на работу требуется в случае трудоустройства на основании как трудового договора, так и гражданско-правового договора.

Субъект, поручающий работу (работодатель), ходатайствует о разрешении на работу для иностранца.

Разрешение выдает воевода (орган польской администрации) по местонахождению/месту жительства работодателя.

Различают следующие виды разрешений на работу:

ТИП А – регистрируется в случае иностранца, который будет выполнять работу на территории Польши на основании договора с юридическим лицом, чей зарегистрированный офис или место жительства, или филиал, или другая форма организованной деятельности находится на территории Польши.

ТИП B - регитсрируется в случае иностранца, который будет выполнять работу, заключающуюся в выполнении функций в правлении юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей или являющегося обществом капитала в организации или в связи с делами коммандитного товарищества или товарищество с ограниченной ответственностью в качестве генерального товарища, либо в связи с выдачей ему коммерческой доверенности на срок, превышающий в общей сложности 6 месяцев, в течение следующих 12 месяцев.

ТИП С - получается в случае иностранца, который будет выполнять работу у иностранного работодателя и будет делегирован на территорию Польши на срок более 30 дней в календарном году в филиал или на завод иностранного лица или связанная сущность.

ТИП D – получается в случае иностранца, который будет выполнять работу на иностранного работодателя, который не имеет филиала, завода или другой формы организованной деятельности на территории Польши и будет делегирован на территорию Польши с целью выполнить услугу временного и разового характера (экспортная услуга).

ТИП E – выдается иностранцу, который будет выполнять работу у иностранного работодателя и делегируется на территорию Польши на срок более 30 дней в течение следующих 6 месяцев с целью, отличной от указанной в типе B, C, Д разрешает.

ТИП S - получается для иностранца, который будет выполнять работу в сфере деятельности, указанной в Постановлении министра семьи, труда и социальной политики от 8 декабря 2017 года. (т.е. в сфере деятельности, непосредственно связанной с сельским хозяйством, лесным хозяйством, охотой и рыболовством или гастрономией и размещением).

Работодатель, принимающий на работу иностранца, обязан:

- проверить перед началом работы иностранцем, есть ли у него действующий вид на жительство,

- сделать копию вида на жительство и хранить эту копию в течение всего периода работы иностранца,

- заключить договор с иностранцем в письменной форме на условиях, содержащихся в разрешении на работу,

- предоставить иностранцу его перевод на понятный иностранцу язык до подписания договора,

- предоставить иностранцу один экземпляр разрешения на работу в письменной форме,

- информировать иностранца о действиях, предпринятых в связи с производством по выдаче или продлению разрешения на работу, и решениях о выдаче, отказе в выдаче или аннулировании разрешения,

- если иностранец не приступает к работе в течение 3 месяцев с начальной даты действия разрешения на работу, прерывает работу на срок более 3 месяцев, заканчивает работу раньше, чем за 3 месяца до истечения срока действия разрешения на работу, работодатель должен сообщить иммиграционному отделу об этом факте в течение 7 дней.

Внимание! Работодатель, нанимающий иностранца на основании разрешения на работу, имеет по отношению к нему такие же обязательства, как и по отношению к гражданину Польши.

- уведомить в течение 7 дней со дня начала работы органы социального страхования и ежемесячно своевременно оплачивать взносы на социальное страхование в соответствующем размере,

- рассчитывать и оплачивать авансы подоходного налога (метод расчета налога зависит от налогового резидентства работающего иностранца),

- соблюдать положения Трудового кодекса.

Для более детальной информации о процессе регистрации разрешения на работу (Zezwolenia na pracę), пожалуйста свяжитесь с нами.